Mutuelle santé entreprise, PME de 100 salariés : explication et devis
La loi de sécurisation de l’emploi de 2013 impose à toutes les entreprises, y compris celles de 100 salariés, de proposer une mutuelle santé à leurs employés.
La mutuelle santé pour PME de 100 salariés prend en charge une partie des frais de santé non remboursés par la Sécurité sociale. L’employeur est libre de choisir l’assureur auprès duquel il négocie ce contrat. Comment bien choisir sa mutuelle santé entreprise ? Détails.
Mutuelle santé PME de 100 salariés : les obligations de l’employeur
L’employeur doit proposer une mutuelle santé à tous les salariés ne disposant pas déjà d’une couverture complémentaire, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise. De son côté, le salarié n’a aucune démarche à accomplir. Il doit seulement compléter le bulletin d’adhésion fournit par l’employeur avant de recevoir une attestation d’affiliation à la complémentaire santé de l’entreprise.
L’employeur doit prendre en charge une partie de la mutuelle. Sa participation financière doit correspondre a minima à 50 % de la cotisation, le reste étant payé par l’employé. En outre, ce contrat doit prévoir un socle de garanties minimales. Le panier de soins minimum contient les garanties suivantes :
- L’intégralité du ticket modérateur sur les consultations, les actes et prestations remboursables par l’Assurance maladie ;
- L’intégralité du forfait journalier hospitalier ;
- La prise en charge des frais dentaires à hauteur de 125 % du tarif conventionnel ;
- La prise en charge des frais d’optique par période de 2 ans, avec une prise en charge d’au moins 100 euros pour les verres simples et la monture, 150 euros pour les verres complexes et la monture.
Ainsi, qu’il s’agisse d’une entreprise de moins de 10 salariés ou d’une PME de 100 salariés, toutes les entreprises doivent proposer une mutuelle santé à leurs salariés.
Choisir une mutuelle santé pour PME de 100 salariés : les critères à comparer
De nombreuses offres de complémentaires santé de groupe sont proposées sur le marché compliquant le choix des employeurs. Les garanties prévues par le contrat représentent le principal critère à comparer. En effet, l’employeur doit s’assurer qu’elles permettent aux salariés d’accéder aux soins les plus élémentaires. Il convient également de vérifier que l’offre choisie respecte les dispositions de la convention collective car un accord de branche peut imposer des niveaux de garanties supérieures.
Certaines mutuelles prévoient la possibilité d’étendre la couverture au conjoint et/ou aux enfants du salarié. Ce critère peut être déterminant au moment de la souscription tout comme l’existence de garanties optionnelles. Enfin, le tarif représente un élément de comparaison incontournable. L’employeur peut choisir d’appliquer un tarif commun à tous ses salariés ou différencier le montant de la cotisation selon leur situation professionnelle. Dans les deux cas, il doit s’assurer que les offres consultées prévoient ce type de tarifs.
Afin de pouvoir comparer l’ensemble des offres disponibles sur le marché et pour gagner du temps, l’employeur a tout intérêt à utiliser un comparateur de mutuelles santé en ligne et à demander plusieurs devis gratuits et sans engagement.
Autres dossiers
-
Changer de mutuelle d'entreprise pour trouver mieux : la procédure La mutuelle d’entreprise couvre les dépenses de santé des salariés. Bien qu’elle soit souvent moins onéreuse qu’une mutuelle individuelle, il est tout à fait possible de la...
-
Mutuelle santé pour salon de coiffure : comparateur et devis Vous gérez un salon de coiffure et devez choisir une mutuelle santé pour vos salariés ? Voici tout ce qu’il faut savoir.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans engagement !Les...
-
Mutuelle Santé Entreprise sur-mesure : à qui faire appel ? Être couvert par une mutuelle santé permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Depuis 2016, les salariés sont tenus de souscrire à la mutuelle santé Entreprise, sauf...
-
Mutuelle santé collective BTP : comparateur et devis La complémentaire santé collective est désormais obligatoire et s’impose à tous les employeurs. Comment bien choisir ce contrat ?Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans...
-
Mutuelle Santé Entreprise pour start-up : comparateur et devis Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer à l’ensemble de leurs salariés une complémentaire santé collective ou mutuelle...
-
Mutuelle santé pour entreprise de nettoyage : comparateur et devis Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé en complément des garanties de base de la Sécurité sociale.Comparateur Mutuelle...
-
Mutuelle collective d’entreprise : avantages et inconvénients A son arrivée dans l’entreprise, un salarié doit obligatoirement adhérer à une mutuelle santé collective. Quels sont les avantages et inconvénients de ce contrat ?Comparateur Mutuelle Santé...
-
Mutuelle santé pour entreprise du transport : comparateur et devis Depuis l’entrée en vigueur de la généralisation de la complémentaire santé, les employeurs doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé collective. Le secteur du transport routier...
-
Quels sont les assureurs spécialisés en mutuelle santé entreprise ? L’Assurance maladie ne rembourse pas tous les frais de santé des assurés. La mutuelle intervient en complément pour diminuer le reste à charge des bénéficiaires.Comparateur Mutuelle Santé...
-
Top 10 des meilleures mutuelles santé collectives : le classement ! Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du privé doit proposer obligatoirement une mutuelle santé à ses salariés. On parle communément de mutuelle collective ou de mutuelle...
