Mutuelle santé pour petite entreprise (TPE / PME) : tarif 2025 !
La couverture santé est indispensable pour les salariés d’une entreprise. Depuis le 1er janvier 2016, conformément à la loi Fillon, l’employeur a pour obligation de proposer à ses collaborateurs une complémentaire entreprise. Comment choisir celle qui est la mieux adaptée aux besoins de son personnel ? Voici ce qu’il faut savoir sur la mutuelle santé pour TPE et PME.
Mutuelle pour TPE / PME : l’importance du choix
Quelle que soit la taille de l’entreprise, le dirigeant peut être consulté par son personnel à propos de la santé. En principe, il est chargé de décider du choix de l’assureur. Toutefois, les salariés peuvent donner leur avis, par le biais d’un accord collectif ou d’un referendum avant que l’employeur ne prenne sa décision définitive.
Après consultation, il doit tenir compte des besoins du personnel en matière de couverture santé. Il a la possibilité de choisir librement son assureur ainsi qu’une formule offrant des garanties optimales qui couvrent les salariés, leurs conjoint et enfant(s). En procédant ainsi, le dirigeant respecte les sollicitations de ses collaborateurs et évite du même coup tout contrat inadapté qui pourrait inclure des garanties inutiles.
Le contrat doit s’adapter au profil de chaque salarié comme :
- La tranche d’âge,
- La situation familiale,
- Le statut professionnel (employé ou cadre).
A noter que le dirigeant ne doit pas se préoccuper de l’état de santé de ses salariés pour orienter son choix. D’ailleurs, un contrat mutuelle entreprise avec délai de carence n’est pas toléré.
Mutuelle santé TPE / PME : les coûts
La cotisation varie en fonction de l’assureur, de l’âge de l’assuré, de sa situation familiale et des garanties souhaitées. Le coût mensuel de cette assurance collective est de :
- 10 € minimum pour un célibataire sans enfant bénéficiant d’une formule de base,
- Jusqu’à 150 € lorsque le contrat est souscrit à titre familial (salarié, conjoint(e) et enfant(s)) pour une formule complète garantissant des remboursements optimums.
Les tarifs moyens appliqués pour une assurance complémentaire santé collective sont souvent compris entre 50 et 60 €. A savoir que le coût de l’assurance collective est bien inférieur à celui de l’assurance individuelle.
Participation de l’employeur : avantage fiscal
L’employeur peut prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation pour l’assurance collective. Cette participation est exonérée des charges sociales jusqu’à concurrence de 12 % du plafond de la Sécurité Sociale. Toutefois les contributions (CRDS et CSG) sont versées par l’entreprise à un taux identique à celui des salariés, après un abattement de 3 %. L’employeur peut aussi déduire du bénéfice imposable le montant de la part patronale.
Comparer pour mieux choisir sa mutuelle santé TPE / PME
Les employeurs n’ont pas toujours les connaissances approfondies requises en matière d’assurance santé. En partie pour cette raison, ils ont la possibilité de déléguer le choix de la mutuelle collective à un courtier spécialisé dans l’assurance professionnelle. Cet expert est compétent pour trouver la complémentaire santé idéale pour l’entreprise et les salariés.
Cependant, il existe un moyen simple, rapide et efficace pour choisir une mutuelle TPE et PME : le comparateur en ligne. Cet outil permet de sélectionner les offres les plus intéressantes et d’opter pour celles qui correspondent le mieux aux attentes du personnel.
Autres dossiers
-
Mutuelle santé pour boulanger pâtissier : comparateur et devis Depuis janvier 2016 et comme tout autre employeur, les boulangeries-pâtisseries doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé d’entreprise destinée à compléter les remboursements...
-
Mutuelle Santé Entreprise des cadres : comparateur et devis Proposer une mutuelle santé d’entreprise aux salariés du secteur privé est une obligation légale pour les employeurs. Lorsque ces salariés sont des cadres, le contrat de mutuelle peut...
-
Combien coûte une mutuelle santé collective d'entreprise ? Les employeurs du secteur privé doivent mettre une mutuelle santé collective à disposition de leurs salariés conformément à la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin...
-
8 points à comparer avant de choisir une mutuelle d'entreprise ? Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans engagement...
-
Mutuelle entreprise HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) : comparateur et devis Les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration ont l’obligation de mettre en place une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés qui répond aux exigences de la Convention...
-
Quel est le prix d'une mutuelle santé d'entreprise ? Les employés du secteur privé doivent proposer une mutuelle santé d’entreprise à leurs salariés. Ils bénéficient en contrepartie d’avantages fiscaux et sociaux.Comparateur Mutuelle Santé...
-
Avantages du courtier en mutuelle collective d'entreprise Difficile de s’y retrouver parmi les centaines d’offres de mutuelle collective proposées sur le marché. Pour vous aider à faire un choix, vous pouvez faire appel à un courtier...
-
Mutuelle Santé Entreprise pour dirigeants : comparateur et devis La loi impose aux employeurs de proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. Mais les dirigeants d’entreprise sont-ils obligés d’y adhérer ?Comparateur Mutuelle Santé Entreprise...
-
Mutuelle Santé Entreprise pour cadres : comparateur et devis Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs doivent avoir souscrit et proposé une mutuelle santé collective à leurs salariés.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans engagement...
-
Quelle est la meilleure mutuelle d'entreprise niveau coût / garantie en 2025 La loi du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l’emploi, impose à toutes les entreprises du secteur privé de proposer à leurs salariés une complémentaire Santé depuis le 1er...
