Comment fonctionne une mutuelle d’entreprise ?

La mutuelle d'entreprise, ou complémentaire santé collective, est un véritable avantage social pour les salariés. Elle permet aussi à l'employeur de fidéliser ses collaborateurs et d'attirer de nouveaux talents. Voici tout ce que vous devez savoir sur son mode de fonctionnement.

Qu'est-ce qu'une mutuelle d'entreprise ?

La mutuelle d'entreprise est une assurance santé qui fonctionne de la même manière qu'une complémentaire à titre individuel, mais qui est proposée par un employeur à l'ensemble de ses salariés. Son rôle est de compléter les remboursements de santé pris en charge par l'Assurance maladie, notamment en ce qui concerne les médicaments, les consultations médicales et les frais d'hospitalisation.

Les cotisations d'une mutuelle d'entreprise sont partagées entre le salarié et l'employeur qui en prend au minimum 50 % à sa charge. Quant aux garanties, elles sont diverses et sont à choisir par le salarié en fonction de sa situation et de son profil. À noter qu'elles peuvent varier selon les services proposés et le niveau de remboursement.

La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?

Depuis 2013, proposer une complémentaire santé collective à ses collaborateurs est obligatoire pour un employeur et ces derniers ont le choix de l'accepter ou non. Selon la convention collective ou la législation en vigueur, il arrive toutefois que l'adhésion soit obligatoire. Il existe cependant des exceptions :

• Lorsque le salarié dispose déjà d'une mutuelle par le biais de son conjoint.
• Lorsque le salarié est à temps partiel ou que son contrat est précaire.

Les entreprises ne se pliant pas à cette règle s'exposent à plusieurs risques :

• Un redressement de l'URSSAF ;
• des désaccords avec les salariés en cas d'absence de couverture lors d'une maladie ou d'un accident ;
• une mauvaise image de l'employeur et de son entreprise nuisant à l'attractivité de cette dernière.

Comment une mutuelle d'entreprise est-elle gérée ?

Plusieurs entités de l'entreprise peuvent se charger de la gestion de la mutuelle. Cela peut être le service des ressources humaines, une cellule spécifique ou un référent interne. Le premier cas est le plus courant. Le service de RH gère la complémentaire santé et peut même se charger de la communication avec les employés concernant l'adhésion ou la transmission des informations à la compagnie d'assurance, par exemple.

Lorsqu'il s'agit d'une grande entreprise, la gestion de la mutuelle est parfois effectuée par un référent interne ou par une cellule dédiée. Ils peuvent alors se charger de la liaison entre l'entreprise, l'assureur et les employés ainsi que de la résolution des éventuels problèmes rencontrés.

Quels sont les avantages de la mutuelle d'entreprise ?

La mutuelle d'entreprise comporte divers avantages aussi bien pour les employeurs que pour leurs salariés.

Pour l'employeur

Proposer une bonne mutuelle d'entreprise à ses collaborateurs peut permettre à l'employeur de se différencier par rapport à ses concurrents. Il aura ainsi plus de chance d'attirer les talents et de les fidéliser. Cela peut également permettre de maintenir un climat social apaisé, car les employés se sentent sécurisés et considérés.

Pour les salariés

La complémentaire santé d'entreprise est plus avantageuse financièrement pour les salariés si on la compare à une mutuelle individuelle. Elle permet aussi une meilleure couverture des dépenses de santé et optimise le bien-être des employés et de leurs familles.

Comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise ?

Vous êtes employeur et vous recherchez une mutuelle d'entreprise adaptée à vos besoins ? N'hésitez pas à utiliser un comparateur en ligne afin de pouvoir étudier les meilleures offres. Il s'agit d'un outil très simple à utiliser qui vous sortira en quelques minutes une liste des différentes possibilités de contrat. Il ne vous restera plus alors qu'à choisir et à contacter la compagnie d'assurance concernée.

Si vous passez par Malakoff Humanis, par exemple, vous aurez accès à des contrats offrant une couverture et des garanties optimales. Vous pourrez de plus bénéficier de l'accompagnement d'un conseiller pour vous aider à mettre en place une bonne offre de mutuelle santé. Le but du groupe est, en effet, de proposer à ses adhérents des contrats qui soient les plus qualitatifs possible et qui leur offrent une bonne couverture, quels que soient leur situation et leur profil.

En conclusion, la mutuelle d'entreprise est essentielle pour que les employés et leur famille (enfants et conjoint) se sentent bien protégés. Elle joue de plus un rôle important sur leur bien-être et leur compétitivité.