Mutuelle santé pour boulanger pâtissier : comparateur et devis
Depuis janvier 2016 et comme tout autre employeur, les boulangeries-pâtisseries doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé d’entreprise destinée à compléter les remboursements assurés par la Sécurité sociale.
Les boulangers pâtissiers doivent désormais affilier tous leurs employés à une complémentaire santé. Quel niveau de garantie choisir ? Comment trouver une mutuelle santé au meilleur prix ? Nos explications et conseils !
Les garanties obligatoires de la mutuelle santé pour boulanger pâtissier
La loi oblige les entreprises à proposer à leurs salariés une mutuelle santé collective afin de rembourser tout ou partie des frais médicaux qu’ils engagent. Ces derniers sont en droit de refuser d’adhérer à ce dispositif sous certaines conditions, notamment s’ils bénéficient déjà d’une mutuelle en tant qu’ayant droit, s’ils sont éligibles à la complémentaire santé solidaire (CSS) ou s’ils travaillent à temps partiel.
L’Accord national interprofessionnel (ANI) a défini en 2013 un panier minimal de garanties tout en laissant la possibilité à chaque branche de proposer, à son niveau, des garanties obligatoires plus avantageuses. L’avenant du 27 septembre 2013 à la Convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie détaille les prestations dont doivent bénéficier les salariés du secteur. Il précise que l’orthodontie doit être remboursée à hauteur de 300 % de la Base de remboursement de l’Assurance maladie, que les prothèses dentaires doivent être prises en charge à hauteur de 450 % BR si elles sont acceptées par la Sécurité sociale, que les frais d’optique doivent être remboursés forfaitairement jusqu’à 130 euros par monture, 90 euros par verre simple, de 220 à 290 euros par verre progressif.
Le régime conventionnel limite à 1,40 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) la cotisation maximale obligatoire. Celle-ci doit être financée à 50 % au moins par l’employeur.
Proposer une mutuelle santé personnalisée aux salariés
Les boulangers-pâtissiers ont la possibilité d’enrichir le socle de garanties de leur mutuelle santé collective pour permettre à chacun de leurs salariés de bénéficier d’un contrat sur-mesure. Dans ce cas, les employeurs continuent d’assurer le financement à hauteur de 50 % au moins.
Si cette initiative n’est pas prise par l’employeur, elle peut l’être par les salariés. En effet, ces derniers peuvent, à leurs frais, étoffer leur niveau de protection en adhérant à des garanties complémentaires ou en étendant le contrat à leurs ayants droit.
Mutuelle santé pour boulanger-pâtissier : comment trouver le meilleur assureur ?
Après avoir défini le niveau de garantie souhaité en fonction des besoins de son personnel et son budget, le boulanger-pâtissier devra choisir un assureur. Pour trouver un contrat optimal, il est vivement conseillé de faire jouer la concurrence en utilisant un comparateur en ligne. Il suffit de remplir un questionnaire rapide pour obtenir plusieurs devis de mutuelles santé personnalisés.
Pour faire le bon choix, il est essentiel de déterminer préalablement les caractéristiques de la population salariée à assurer. Différents critères entrent en compte comme : la moyenne d’âge, la charge de famille, le niveau moyen de revenus et le type d’activité. Le rôle de l’employeur consiste avant tout à étudier les structures de dépenses.
Autre point important : vérifier si le contrat intègre un réseau de soins. Certaines complémentaires santé donnent accès à des équipements aux tarifs négociés auprès de professionnels référencés et font bénéficier les assurés du tiers-payant.
Ces éléments vous aideront à choisir la meilleure mutuelle santé pour boulanger-pâtissier. Si vous avez besoin de conseils personnalisés, n’hésitez pas à passer par un courtier. Après avoir évalué vos besoins, cet expert vous proposera des devis 100 % personnalisés. Il est également en mesure de répondre à toutes vos questions concernant les modalités de souscription et le fonctionnement de la mutuelle.
Autres dossiers
- Mutuelle entreprise HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) : comparateur et devis Les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration ont l’obligation de mettre en place une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés qui répond aux exigences de la Convention...
- Comment résilier un contrat de mutuelle collective d'entreprise ? Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs ont l’obligation de mettre en place une mutuelle collective d’entreprise. Ce contrat intervient en complément de l’Assurance maladie pour diminuer le...
- Mutuelle Santé Entreprise sur-mesure : à qui faire appel ? Être couvert par une mutuelle santé permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Depuis 2016, les salariés sont tenus de souscrire à la mutuelle santé Entreprise, sauf...
- Comment trouver une mutuelle d’entreprise adaptée à une SARL ? L’adhésion d’un gérant SARL à une mutuelle santé entreprise est un peu particulière puisqu’elle est facultative ou obligatoire selon le statut de l’intéressé. Afin d’être mieux...
- 8 points à comparer avant de choisir une mutuelle d'entreprise ? Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé à leurs salariés.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans engagement...
- Mutuelle Santé pour grande entreprise : comparateur et devis Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur statut, sont concernées par la mise en place de la mutuelle santé collective obligatoire.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise !...
- Mutuelle santé entreprise, PME de 20 salariés : explication et devis Vous dirigez une PME de 20 salariés ? Depuis 2016, les employeurs du secteur privé sont obligés de proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise...
- Mutuelle santé entreprise, PME de 200 salariés : explication et devis Depuis le 1er janvier 2016 et conformément à la loi ANI, les employeurs doivent mettre en place une mutuelle santé obligatoire et participer au financement d’une partie des cotisations, quelle...
- Quelles garanties minimum et obligatoires pour une mutuelle d’entreprise ? Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises ont l’obligation de proposer à leurs salariés une complémentaire santé dont le coût doit être supporté pour moitié par...
- Que risque l'employeur qui ne propose pas de mutuelle santé ? L’employeur est tenu de proposer à ses salariés une mutuelle santé comportant des garanties minimales. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat.Comparateur Mutuelle Santé...