Mutuelle santé collective BTP : comparateur et devis

La complémentaire santé collective est désormais obligatoire et s’impose à tous les employeurs. Comment bien choisir ce contrat ?

Depuis la loi ANI votée en 2013, les entreprises du secteur du BTP ont l’obligation de souscrire une mutuelle santé collective pour le bénéfice de leurs employés. Les employeurs doivent choisir parmi plusieurs contrats et n’ont pas toujours tous les éléments en main pour prendre la bonne décision. Détails.

Quelques rappels sur la mutuelle santé collective

La législation actuelle impose aux employeurs de proposer un contrat de mutuelle santé à chaque salarié. Ce contrat d’assurance est dit « collectif » car il concerne théoriquement tous les employés quels que soient leur statut, leur fonction et leur ancienneté. En principe, ces derniers ne peuvent pas refuser d’adhérer à la mutuelle santé collective.

Il existe néanmoins quelques exceptions au caractère collectif de la mutuelle d’entreprise. En effet, l’employeur garde la possibilité de proposer des niveaux de garanties différents en fonction des catégories de salariés. Dans tous les cas, ces garanties doivent être conformes au panier de soins de base de l’ANI.

De leur côté, les salariés sont autorisés à refuser l’adhésion à la mutuelle santé collective s’ils bénéficient déjà d’une couverture en tant qu’ayants droit ou auprès d’un autre employeur, s’ils sont bénéficiaires de la CMU ou de l’ACS, s’ils travaillent en CDD ou à temps partiel.

Quels sont les critères à vérifier pour bien choisir sa mutuelle santé collective BTP ?

Les professionnels du BTP sont également soumis à l’obligation de souscrire une complémentaire santé collective. Pour faire le bon choix, ils doivent tenir compte de plusieurs critères :

Les garanties incluses dans la mutuelle

La loi impose un panier de soins minimum qui doit être respecté par toutes les entreprises. Il revient à l’employeur de s’assurer que le contrat choisi respecte bien le minimum légal. Toutefois, rien n’empêche que les garanties soient d’un niveau supérieur.

Les garanties optionnelles

Il existe un autre point de comparaison important : les garanties proposées en option. Ces renforts portent généralement sur l’optique, les soins dentaires et l’hospitalisation.

Le caractère responsable du contrat

La loi ANI précise que le contrat d’assurance santé choisi doit avoir un caractère responsable en remplissant les conditions suivantes : prendre en charge l’intégralité du ticket modérateur et du forfait journalier hospitalier ; plafonner la prise en charge des dépassements d’honoraires des médecins non-signataires de l’OPTAM ; limiter le remboursement des verres et des montures à une fois tous les 2 ans (optique) sauf pour les mineurs.

La compatibilité avec les dispositions de la convention collective

Les partenaires sociaux peuvent définir eux-mêmes le contour du régime d’assurance santé mis en place dans les entreprises de leur secteur d’activité. Les employeurs du BTP doivent donc vérifier que l’offre choisie respecte bien les dispositions de la convention collective.

La possibilité d’étendre la mutuelle aux ayants droit

L’employeur peut permettre à ses salariés d’affilier leur conjoint et/ou leurs enfants à la mutuelle santé collective BTP. Attention cependant, tous les contrats n’offrent pas cette possibilité.

Les tarifs proposés

Il est possible d’appliquer un tarif commun à l’ensemble des salariés en contrepartie du paiement d’une cotisation ou de différencier son montant en fonction de la situation personnelle de chacun (salarié célibataire, marié, avec ou sans enfant…).

Pour vous aider à choisir ce contrat, vous pouvez recourir à un comparateur en ligne. Cet outil ne vous affiche que les offres susceptibles de répondre aux besoins de vos salariés tout en respectant votre budget. N’hésitez plus, faites plusieurs demandes de devis de mutuelle santé collective BTP pour profiter du meilleur contrat !