Mutuelle santé collective BTP : comparateur et devis
La complémentaire santé collective est désormais obligatoire et s’impose à tous les employeurs. Comment bien choisir ce contrat ?
Depuis la loi ANI votée en 2013, les entreprises du secteur du BTP ont l’obligation de souscrire une mutuelle santé collective pour le bénéfice de leurs employés. Les employeurs doivent choisir parmi plusieurs contrats et n’ont pas toujours tous les éléments en main pour prendre la bonne décision. Détails.
Quelques rappels sur la mutuelle santé collective
La législation actuelle impose aux employeurs de proposer un contrat de mutuelle santé à chaque salarié. Ce contrat d’assurance est dit « collectif » car il concerne théoriquement tous les employés quels que soient leur statut, leur fonction et leur ancienneté. En principe, ces derniers ne peuvent pas refuser d’adhérer à la mutuelle santé collective.
Il existe néanmoins quelques exceptions au caractère collectif de la mutuelle d’entreprise. En effet, l’employeur garde la possibilité de proposer des niveaux de garanties différents en fonction des catégories de salariés. Dans tous les cas, ces garanties doivent être conformes au panier de soins de base de l’ANI.
De leur côté, les salariés sont autorisés à refuser l’adhésion à la mutuelle santé collective s’ils bénéficient déjà d’une couverture en tant qu’ayants droit ou auprès d’un autre employeur, s’ils sont bénéficiaires de la CMU ou de l’ACS, s’ils travaillent en CDD ou à temps partiel.
Quels sont les critères à vérifier pour bien choisir sa mutuelle santé collective BTP ?
Les professionnels du BTP sont également soumis à l’obligation de souscrire une complémentaire santé collective. Pour faire le bon choix, ils doivent tenir compte de plusieurs critères :
Les garanties incluses dans la mutuelle
La loi impose un panier de soins minimum qui doit être respecté par toutes les entreprises. Il revient à l’employeur de s’assurer que le contrat choisi respecte bien le minimum légal. Toutefois, rien n’empêche que les garanties soient d’un niveau supérieur.
Les garanties optionnelles
Il existe un autre point de comparaison important : les garanties proposées en option. Ces renforts portent généralement sur l’optique, les soins dentaires et l’hospitalisation.
Le caractère responsable du contrat
La loi ANI précise que le contrat d’assurance santé choisi doit avoir un caractère responsable en remplissant les conditions suivantes : prendre en charge l’intégralité du ticket modérateur et du forfait journalier hospitalier ; plafonner la prise en charge des dépassements d’honoraires des médecins non-signataires de l’OPTAM ; limiter le remboursement des verres et des montures à une fois tous les 2 ans (optique) sauf pour les mineurs.
La compatibilité avec les dispositions de la convention collective
Les partenaires sociaux peuvent définir eux-mêmes le contour du régime d’assurance santé mis en place dans les entreprises de leur secteur d’activité. Les employeurs du BTP doivent donc vérifier que l’offre choisie respecte bien les dispositions de la convention collective.
La possibilité d’étendre la mutuelle aux ayants droit
L’employeur peut permettre à ses salariés d’affilier leur conjoint et/ou leurs enfants à la mutuelle santé collective BTP. Attention cependant, tous les contrats n’offrent pas cette possibilité.
Les tarifs proposés
Il est possible d’appliquer un tarif commun à l’ensemble des salariés en contrepartie du paiement d’une cotisation ou de différencier son montant en fonction de la situation personnelle de chacun (salarié célibataire, marié, avec ou sans enfant…).
Pour vous aider à choisir ce contrat, vous pouvez recourir à un comparateur en ligne. Cet outil ne vous affiche que les offres susceptibles de répondre aux besoins de vos salariés tout en respectant votre budget. N’hésitez plus, faites plusieurs demandes de devis de mutuelle santé collective BTP pour profiter du meilleur contrat !
Autres dossiers
- Mutuelle collective d’entreprise : avantages et inconvénients A son arrivée dans l’entreprise, un salarié doit obligatoirement adhérer à une mutuelle santé collective. Quels sont les avantages et inconvénients de ce contrat ?Comparateur Mutuelle Santé...
- Mutuelle santé collective sur mesure : comparateur et devis Vous souhaitez souscrire une mutuelle santé collective sur-mesure pour le compte de vos salariés ? Voici ce qu’il faut savoir.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans engagement...
- Mutuelle santé pour petite entreprise (TPE / PME) : laquelle choisir ? La couverture santé est indispensable pour les salariés d’une entreprise. Depuis le 1er janvier 2016, conformément à la loi Fillon, l’employeur a pour obligation de proposer à ses...
- Mutuelle santé entreprise des apprentis : comparateur et devis En principe, les apprentis doivent souscrire à la complémentaire santé de leur entreprise. Toutefois, selon la durée du contrat et la volonté du salarié, l’adhésion n’est pas toujours...
- Mutuelle santé entreprise, PME de 200 salariés : explication et devis Depuis le 1er janvier 2016 et conformément à la loi ANI, les employeurs doivent mettre en place une mutuelle santé obligatoire et participer au financement d’une partie des cotisations, quelle...
- Quelle est la moins chère des mutuelles santé d'entreprise ? Depuis 2016, les employeurs du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé d’entreprise. Comment trouver le contrat le moins cher ?Comparateur Mutuelle Santé Entreprise...
- Mutuelle santé entreprise pour SAS : comment choisir ? La société par actions simplifiée (SAS) séduit de plus en plus d’entrepreneurs. Il faut dire que les avantages sont nombreux tant sur le plan juridique que social.Comparateur Mutuelle Santé...
- Combien coûte une mutuelle santé collective d'entreprise ? Les employeurs du secteur privé doivent mettre une mutuelle santé collective à disposition de leurs salariés conformément à la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin...
- Mutuelle Santé Entreprise pour apprentis : comparateur et devis Depuis le 1er janvier 2016, les salariés du secteur privé doivent avoir souscrit une mutuelle d’entreprise obligatoire. Ce dispositif s’applique-t-il aux apprentis ?Comparateur Mutuelle Santé...
- Mutuelle santé collective pour association : comparateur et devis Les associations, tout comme les entreprises, ont l’obligation de souscrire à une mutuelle santé collective dès l’embauche de leur premier salarié.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise !...