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Mutuelle Santé Entreprise pour start-up : comparateur et devis

Mutuelle Santé Entreprise pour start-up : comparateur et devis

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer à l’ensemble de leurs salariés une complémentaire santé collective ou mutuelle d’entreprise.

L’obligation de souscrire une mutuelle santé d’entreprise concerne aussi les startups, de jeunes entreprises novatrices dans le secteur des nouvelles technologies. Comment profiter du meilleur contrat ? Nos conseils pour comparer efficacement les devis de mutuelle santé Entreprise pour startup.

Les bonnes raisons de contracter une mutuelle santé Entreprise pour startup

Les startups sont des entreprises innovantes, nouvellement créées et généralement à la recherche d’importants fonds d’investissement, avec un fort potentiel de croissance économique.

En matière de mutuelle santé, les règles sont très claires : seuls les salariés du secteur privé doivent être affiliés, sauf exceptions. Cette obligation a été instaurée par la loi de sécurisation de l’emploi du 1er janvier 2016. Avant cette date, des millions de salariés n’étaient pas couverts ce qui limitait les remboursements de santé auxquels ils avaient droit.

En plus d’être obligatoire pour les startups, la mutuelle santé doit comprendre des garanties minimales et ce sur différents postes. Cela assure aux salariés d’obtenir un remboursement minimum en cas de dépenses de santé importantes.

Sous quelles conditions un salarié peut-il refuser d’adhérer à ce contrat ?

L’obligation de mutuelle concerne uniquement les salariés du secteur privé. Cela signifie que toute autre personne (particulier sans activité professionnelle, senior, retraité, travailleur indépendant, salarié d’une entreprise publique, étudiant…) est libre de contracter ou non une mutuelle santé à titre individuel.

Certains salariés concernés par l’obligation de souscrire une mutuelle santé Entreprise pour startup peuvent refuser d’adhérer sous certaines conditions :

  • S’ils sont déjà bénéficiaires d’une mutuelle santé d’entreprise obligatoire. Dans ce cas, la dispense doit être faite à leur initiative, au moment de l’embauche ;
  • S’ils ont déjà souscrit une mutuelle santé individuelle. Ils seront alors dispensés jusqu’à l’échéance de ce contrat ;
  • S’ils sont bénéficiaires de la CMU-C ou de l’ACS. La dispense ne vaut que jusqu’à la date où ils cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ;
  • S’ils sont salariés à temps partiel ou en CDD.

Ainsi, les cas de dispense d’adhésion à la complémentaire santé collective sont clairement définis par la loi.

Quelles sont les garanties de la mutuelle santé d’entreprise pour une startup ?

La mutuelle d’entreprise obligatoire comporte un panier de soins minimal :

  • Ticket modérateur: il s’agit de la part des dépenses qui reste à la charge de l’assuré après le remboursement de l’Assurance maladie. La loi précise que la mutuelle santé Entreprise pour startup doit prévoir le remboursement de l’intégralité du ticket modérateur sur les consultations et prestations remboursables par l’Assurance maladie.
  • Forfait hospitalier: la mutuelle doit rembourser l’intégralité du forfait journalier hospitalier pour une durée limitée. Pour rappel, ce forfait s’établit à 20 euros par jour en hôpital et clinique conventionnée, à 15 euros par jour en service psychiatrie.
  • Dentaire: la mutuelle d’entreprise doit prendre en charge les frais dentaires à hauteur de 125 % du tarif conventionnel de l’Assurance maladie.
  • Optique: le contrat doit rembourser au moins 100 euros pour des lunettes avec des verres simples, 150 euros pour des lunettes avec des verres complexes. Ce remboursement s’applique par période de 2 ans pour les adultes et chaque année pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue.

Le respect du panier de soins minimum est une obligation pour tout employeur, y compris pour les startups.

Mutuelle santé Entreprise pour startup : comment bien la choisir ?

Vous souhaitez profiter du meilleur contrat de mutuelle santé pour startup ? Voici quelques conseils pour faire le bon choix :

1 - Identifiez les besoins de vos salariés

La première étape consiste à recueillir en amont un maximum d’informations sur les besoins et les attentes des salariés. Pour être en mesure de sélectionner des garanties adaptées et personnalisables, vous devrez prendre en compte :

  • Le nombre de salariés concernés par la couverture ;
  • La répartition homme / femme ;
  • La pyramide des âges :
  • Le profil familial (nombre d’enfants ou de bénéficiaires).

Ces informations peuvent être obtenues grâce à la mise en place de sondages ou de réunions dédiées.

2 - Comparez les offres

Lors de votre recherche de mutuelle santé pour startup, vous devrez inévitablement comparer les offres. Pour gagner du temps et réaliser des économies, vous pouvez recourir à un comparateur en ligne gratuit et sans engagement. Le principe est simple : après avoir rempli un questionnaire rapide, vous serez redirigé vers une liste d’offres personnalisées et pourrez choisir celle qui vous convient le mieux.

En d’autres termes, le comparateur en ligne permet d’obtenir rapidement des devis de mutuelle santé Entreprise pour startup.

3 - Choisir et signer le contrat

Avant de faire un choix, vous devrez étudier attentivement les devis proposés par les assureurs. Plusieurs éléments doivent retenir votre attention :

  • Les garanties: celles-ci doivent être adaptées aux besoins de vos salariés ;
  • Les services optionnels: rien ne vous empêche de proposer à vos salariés des formules optionnelles qui leur permettront de personnaliser leur couverture santé. Il est également important de tenir compte des services qui vont accompagner leur mise en œuvre : la prise en charge immédiate des frais de santé sans délai de carence, le tiers-payant, l’existence d’un réseau de professionnels partenaires, un accompagnement social pour soutenir les collaborateurs dans les moments difficiles… ;
  • Le tarif: il varie selon les caractéristiques de l’entreprise et de l’assureur qui propose la mutuelle.

Après avoir étudié ces différents critères, il ne vous restera plus qu’à signer le contrat. La souscription s’effectue généralement en ligne permettant de gagner un temps précieux.

Vous voulez bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de la souscription ? Sachez qu’un courtier peut vous aider à trouver le meilleur contrat. Cet intermédiaire négocie les garanties et les tarifs auprès de ses partenaires et est en mesure de répondre à vos questions.

 
 

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