Souscrire une mutuelle d'entreprise sans délai de carence : tarif 2025 !
Tout entrepreneur a pour obligation de proposer une mutuelle entreprise à ses salariés. Avant de choisir la complémentaire Santé la mieux adaptée tant en termes de tarif que de couverture, il est important de vérifier tout d’abord si le contrat comporte un délai de carence. De quoi s’agit-il ? Quel est le principe de ce type de mutuelle et est-elle vraiment intéressante pour les assurés ? Voici quelques éléments de réponse.
Qu’est-ce que le délai de carence ?
Le délai de carence, également appelé délai de latence ou délai de stage est la période pendant laquelle la mutuelle ne rembourse aucune dépense de santé malgré le versement de cotisations par l’assuré. Cette période prend effet à la date de la souscription pour une durée mentionnée au contrat. Toutefois, certaines complémentaires Santé prennent en charge des prestations qui se limitent généralement aux consultations chez les médecins et aux soins de base.
Le délai de carence s’applique plutôt sur l’un ou plusieurs des postes suivants :
- Hospitalisation (sauf urgences),
- Prothèses auditives,
- Prothèses dentaires,
- Optique.
En fonction du poste, le délai de carence est compris entre 1 et 9 mois.
Pourquoi choisir une mutuelle Entreprise sans délai de carence ?
Les entreprises ont tout intérêt à opter pour une mutuelle santé collective sans délai de carence. Les raisons sont les suivantes :
- Fournir aux salariés une protection avec effet immédiat, pour eux-mêmes et leur famille,
- Permettre au personnel de profiter d’une prise en charge optimale avec les meilleures garanties,
- Motiver et fidéliser l’ensemble des collaborateurs,
- Choisir la formule la mieux adaptée pour le confort et la tranquillité des salariés,
- Bénéficier d’exonérations fiscale et sociale sur la participation employeur.
A noter que l’accord signé entre les partenaires sociaux (syndicats et employeurs) définit les modalités de souscription auprès d’une mutuelle santé entreprise. Cette mesure mise en place par l’ANI (Accord National Interprofessionnel) à compter du 1er janvier 2016 porte sur les conditions de travail et les garanties sociales des employés et ce, quel que soit le secteur d’activité.
L’ANI prévoit une couverture santé minimale ainsi qu’un « contrat solidaire et responsable ». Cela signifie qu’aucune condition d’âge ou d’état de santé n’est à prendre en considération pour l’adhésion d’un salarié. De même les cotisations ne doivent pas varier en fonction de ces critères. Enfin, pour que l’entreprise puisse faire bénéficier d’une mutuelle collective à son personnel dans les meilleures conditions, aucun délai de carence ne doit être appliqué. Si ces règles ne sont pas respectées, l’employeur peut perdre le bénéfice des exonérations fiscale et sociale qui lui sont accordées.
Comment souscrire un contrat mutuelle santé entreprise sans délai de carence ?
Avant que le chef d’entreprise n’opte pour une mutuelle santé collective sans délai de carence, il est préférable qu’il fasse appel à un comparateur en ligne. Cet outil d’aide à la décision permet de mieux cibler les propositions des assureurs. Il est également possible de demander plusieurs devis à différentes mutuelles, gratuitement et sans engagement, afin de choisir les meilleures garanties à prix compétitif.
Autres dossiers
-
Mutuelle entreprise HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) : comparateur et devis Les professionnels de l’hôtellerie et de la restauration ont l’obligation de mettre en place une mutuelle d’entreprise pour leurs salariés qui répond aux exigences de la Convention...
-
Mutuelle santé pour entreprise de nettoyage : comparateur et devis Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé en complément des garanties de base de la Sécurité sociale.Comparateur Mutuelle...
-
Combien coûte une mutuelle santé collective d'entreprise ? Les employeurs du secteur privé doivent mettre une mutuelle santé collective à disposition de leurs salariés conformément à la loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin...
-
Mutuelle santé pour entreprise du bâtiment et travaux publics : comparateur et devis La mutuelle santé pour entreprise du BTP prend en charge tout ou partie des frais médicaux non remboursés par l’Assurance maladie. Comment bien choisir cette couverture ?Comparateur Mutuelle...
-
Changer de mutuelle d'entreprise pour trouver mieux : la procédure La mutuelle d’entreprise couvre les dépenses de santé des salariés. Bien qu’elle soit souvent moins onéreuse qu’une mutuelle individuelle, il est tout à fait possible de la...
-
Quelle est la meilleure mutuelle d'entreprise niveau coût / garantie en 2025 La loi du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l’emploi, impose à toutes les entreprises du secteur privé de proposer à leurs salariés une complémentaire Santé depuis le 1er...
-
Mutuelle santé entreprise, PME de 100 salariés : explication et devis La loi de sécurisation de l’emploi de 2013 impose à toutes les entreprises, y compris celles de 100 salariés, de proposer une mutuelle santé à leurs employés.Comparateur Mutuelle Santé...
-
Mutuelle santé pour petite entreprise (TPE / PME) : tarif 2025 ! La couverture santé est indispensable pour les salariés d’une entreprise. Depuis le 1er janvier 2016, conformément à la loi Fillon, l’employeur a pour obligation de proposer à ses...
-
Mutuelle santé entreprise pour SAS : comment choisir ? La société par actions simplifiée (SAS) séduit de plus en plus d’entrepreneurs. Il faut dire que les avantages sont nombreux tant sur le plan juridique que social.Comparateur Mutuelle Santé...
-
Mutuelle santé pour cabinet d'expert-comptable : devis et tarif En tant qu’expert-comptable, votre protection sociale est importante. Nos conseils pour trouver la meilleure mutuelle santé.Comparateur Mutuelle Santé Entreprise ! Gratuit et sans engagement...
