Quelle mutuelle santé pour le gérant d'entreprise non salarié ?

Le gérant d’entreprise non salarié ne relève pas du même régime que les salariés. En tant qu’indépendant, ce dirigeant peut bénéficier d’une complémentaires santé spécialement adaptée à son statut. En effet, il existe une mutuelle qui couvre les gérants d’entreprise non-salariés, la mutuelle TNS. Le point sur cette assurance santé spécifique.

Qu’est-ce qu’un gérant d’entreprise non salarié ?

Le gérant d’entreprise non salarié est un dirigeant de société qui possède un statut social particulier. C’est un TNS qui exerce une activité commerciale, artisanale ou libérale. D’ailleurs il est immatriculé à la Chambre des Métiers ou à la Chambre du Commerce et de l’Industrie, selon le domaine professionnel dans lequel il travaille.

En matière de santé, le Travailleur Non-Salarié (TNS) relève depuis peu de la Sécurité Sociale des Indépendants qui remplace le RSI, à savoir le Régime Social des Indépendants. Ce nouveau régime s’adresse en particulier :

• Au gérant d’EURL,
• Au gérant majoritaire SARL,
• A l’artisan,
• Au commerçant,
• Aux associés de SNC (Société en Nom Collectif),
• Aux entrepreneurs individuels,
• Aux professions libérales.

Les autoentrepreneurs ou micro-entrepreneurs ne sont pas concernés par ce régime.

L’assurance maladie du TNS garantit une couverture identique à celle des travailleurs salariés, notamment en cas de maladie et de maternité. Les dépenses de santé sont remboursées au même taux. Le régime TNS donne droit – après un an d’affiliation – aux indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maternité, maladie ou accident. Toutefois, un délai de carence de 7 jours est imposé par la caisse des indépendants contre 3 jours pour le régime général.

Quelle complémentaire santé pour le gérant d’entreprise non-salarié ?

Afin de pallier l’insuffisance des remboursements de la Sécurité Sociale, le gérant d’entreprise a tout intérêt à être couvert par une mutuelle. L’assurance complémentaire est indispensable pour faire face aux dépenses de santé pouvant s’avérer coûteuses, particulièrement dans les domaines suivants :

• Hospitalisation,
• Dentaire,
• Optique,
• Audioprothèse.

Le contrat mutuelle santé TNS prévoit des garanties adaptées au gérant d’entreprise. Quelques assureurs remboursent certaines dépenses de santé à hauteur de 600 % (voire davantage) du montant de la Sécurité Sociale.

Les gérants d’entreprise non-salariés peuvent choisir une formule qui permet de couvrir en plus leur conjoint et leurs enfants. Ce type de contrat est avantageux pour les familles nombreuses car la plupart des assureurs appliquent les mêmes tarifs, quel que soit le nombre de bénéficiaires pour un même contrat Famille.

Avantages de la mutuelle santé TNS

Tout Travailleur Non Salarié qui adhère à une mutuelle santé TNS bénéficie du dispositif Madelin. Ce type de contrat présente de nombreux atouts. D’une part il favorise la protection sociale des personnes concernées par cette loi, d’autre part les cotisations payées par l’assuré permettent de profiter d’un avantage fiscal. Le montant des cotisations est déduit du bénéfice imposable dans la limite du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale).

Comment souscrire un contrat auprès d’une mutuelle pour gérant d’entreprise non-salarié ?

Il existe une solution simple, rapide et efficace pour adhérer à ce type de mutuelle quand on est un gérant d’entreprise. Il suffit de demander plusieurs devis personnalisés en ligne afin de comparer les différentes propositions. Après réception des offres par mail ou par courrier postal, le TNS peut choisir celle qui est la mieux adaptée à son profil et à son budget. Les devis sont bien entendu gratuits et sans engagement.